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工资由用(yòng )人单位与劳动者协商确定，用人单位一般(bān )根据(jù )劳动者(zhě )的能力、经(jīng )历、岗位级别等(děng )确(què )定相应(yīng )的薪酬，在入职时应当告知劳动者(zhě )具(jù )体的劳动报酬。法律依据：《劳(láo )动合同

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