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工资由用人单(dān )位与劳动(dòng )者协商确(què )定，用(yòng )人单位一般根据劳动者的能(néng )力、经历、岗位级(jí )别等确定相应(yīng )的(de )薪酬，在入职时(shí )应当告知劳动者具体的劳动报酬。法(fǎ )律依据：《劳(láo )动合同

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