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公司追求高速(sù )的发展而忽视了对员(yuán )工的培训工作,对人力资源的开(kāi )发和员工(gōng )的教育培训(xùn )认识不够,公司不但没有专(zhuān )门的(de )培训机(jī )构和培训人员,而又将公(gōng )司人力资(zī )源管理工作(zuò )并入(rù )到行政或后勤事(shì )务

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