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企业的特定技能可以归纳(nà )总(zǒng )结为创新产(chǎn )品的基本(běn )输(shū )入,但(dàn )是不管是从公司治理理(lǐ )论还是从公司技术创新理论出(chū )发(fā ),我们发现,这些理论的内容(róng )都很(hěn )少涉及到(dào )人力资源的投资问

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