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在未来的招聘工作中如何避免招聘(pìn )到这些实际(jì )能力有限的善于面试者?最佳(jiā )东方认为,忘记简历(lì ),跳出简历的局限,将(jiāng )能获得人才招聘(pìn )的海阔(kuò )天(tiān )空。在初步筛选(xuǎn )出合(hé )适人(rén )才后,酒店不妨将(jiāng )面试环节设置(zhì )为实际问题

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